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안녕하세요 😊
요즘 90년대생들 사이에서 결혼과 출산을 준비하는 분들 많죠.
그만큼 육아휴직에 대한 관심도 점점 커지고 있습니다.
하지만 막상 직장생활 중에 육아휴직을 쓰려고 하면
눈치 보이고, 급여는 줄 것 같고, 절차는 어렵게만 느껴지고...
그래서 포기하는 경우도 꽤 많더라고요.
하지만 이제는 정부 지원이 강화되어,
육아휴직을 보다 안정적으로 활용할 수 있는 제도가 마련되어 있습니다.
조건, 신청 방법, 받을 수 있는 금액, 주의사항까지
깔끔하게 정리해드릴게요. 지금부터 확인해보세요! ✅
👩👧👦 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있을까?
육아휴직 급여를 신청하기 위해선 몇 가지 기본 조건을 충족해야 합니다.
⦁ 자녀 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
⦁ 고용보험 가입: 180일 이상 가입된 근로자
⦁ 휴직 기간: 최소 30일 이상 사용
⦁ 고용 형태: 정규직뿐만 아니라 계약직도 가능 (조건 충족 시)
👉 중요한 포인트!
고용보험에 가입되어 있어야만 급여 신청이 가능합니다.
프리랜서나 자영업자는 원칙적으로 제외되지만,
'고용보험 미적용자 출산급여' 같은 별도 제도도 있으니 참고해보세요.
또한, 기본 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이며,
조건에 따라 1년 6개월까지 연장 가능합니다.
⦁ 부모 모두가 3개월 이상 사용
⦁ 한부모 가정
⦁ 장애아 자녀 양육
이 조건 중 하나라도 해당된다면
1년 + 6개월 = 총 18개월까지 사용할 수 있는 거죠!
📝 육아휴직 급여 신청 방법
1️⃣ 회사에 휴직 신청
⦁ 보통 휴직 시작 30일 전까지 신청하는 것이 이상적입니다.
⦁ 급할 경우 최소 7일 전까지 신청 가능해요.
2️⃣ 회사에서 고용센터에 확인서 제출
⦁ 고용24 시스템에 회사가 등록해야 근로자가 신청 가능
⦁ 신청 전 반드시 확인서 등록 여부 확인하세요!
3️⃣ 본인이 고용24에서 직접 신청
⦁ 고용24 앱 또는 웹 접속 → 육아휴직 급여 신청
⦁ 신청은 휴직 종료 다음 날부터 가능
⦁ 예: 1/1~1/31 육아휴직 → 2/1부터 신청 가능
⦁ 본인 명의 계좌 필수 등록
신청 완료 후에는 문자 또는 카톡으로 알림이 오며,
지급까지는 보통 약 2주 소요됩니다.
💸 육아휴직 실수령액 & 6+6 제도
과거엔 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 받는 방식이었지만,
이제는 매월 100% 전액 수령 가능해졌습니다. 부담이 확 줄었죠!
⦁ 1~3개월 차: 월 최대 250만원
⦁ 4~6개월 차: 월 최대 200만원
⦁ 7개월 이후: 통상임금의 80% (상한 160만원, 하한 70만원)
한부모 가정이라면, 1~3개월 차 상한이 300만원으로 더 높아져요.
🍼 6+6 육아휴직 제도란?
⦁ 자녀 생후 18개월 이내
⦁ 부모 모두 육아휴직 사용 시
⦁ 첫 6개월간 추가로 월 최대 450만원까지 지원 가능
예를 들어, 엄마가 6개월, 아빠가 이후 6개월 사용하면
두 사람 모두 추가 급여 혜택을 받을 수 있습니다.
⚠️ 육아휴직 신청 시 주의할 점
⦁ 신청기한: 휴직 종료일로부터 1년 이내 신청해야 합니다.
→ 이 기간 놓치면 소급 신청 불가!
⦁ 휴직 중 수익 발생: 소득이 발생하면 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
예: 투잡, 아르바이트 등 주의 필요
⦁ 중간 퇴사 또는 계약 종료: 육아휴직 중 퇴사하면 급여가 끊깁니다.
⦁ 연말정산 시 비과세 소득으로 세제 혜택도 적용됩니다.
📍 마무리하며...
육아휴직은 더 이상 눈치 보며 망설일 제도가 아닙니다.
충분한 자격 조건과 정부의 제도적 지원이 갖춰져 있기 때문에
정당하게 활용하고 가족과 아이를 위한 시간을 꼭 누리셨으면 해요.
특히 급여 부분도 매년 개선되고 있어
예전보다 훨씬 안정적으로 휴직이 가능해졌습니다.
지금 출산을 준비 중이라면, 또는 이미 아이가 있는 부모라면
이 정보 놓치지 마시고 꼭 챙기세요!
궁금한 점은 댓글로 남겨주시고,
도움이 되셨다면 이웃이나 주변 친구들에게도 공유해주세요 😊
